Menu
Vitale medewerkers zijn belangrijk en soms zelfs het belangrijkste voor de organisatie. Vitale medewerkers zijn gemotiveerder, productiever en melden zich minder vaak af voor het werk. Dat is niet alleen fijn voor de werksfeer van de medewerker, maar ook voor u als werkgever. Als werkgever moet u daarom het goede voorbeeld geven. Want goed voorbeeld zal doen volgen. Hoe staat het met uw werkgeversvitaliteit? Doet u voldoende of kunnen er dingen beter? Met de VitOScan komt u erachter hoe de organisatie scoort en waar de verbeterpunten zitten. Dat helpt u bij het uitstippelen van de juiste route richting een (nog) vitalere organisatie.
Vitale medewerkers zijn belangrijk en soms zelfs het belangrijkste voor de organisatie. Vitale medewerkers zijn gemotiveerder, productiever en melden zich minder vaak af voor het werk. Dat is niet alleen fijn voor de werksfeer van de medewerker, maar ook voor u als werkgever. Als werkgever moet u daarom het goede voorbeeld geven. Want goed voorbeeld zal doen volgen. Hoe staat het met uw werkgeversvitaliteit? Doet u voldoende of kunnen er dingen beter? Met de VitOScan komt u erachter hoe de organisatie scoort en waar de verbeterpunten zitten. Dat helpt u bij het uitstippelen van de juiste route richting een (nog) vitalere organisatie.
Met de VitOScan zijn we in staat om de vitaliteit van werkgevers op een onafhankelijke wijze te auditen. We screenen het HR beleid, het Risicomanagement, het Preventiebeleid en tot slot het Vitaliteitsmanagement.
Het is als een health check voor u als werkgever, waarin de resultaten een beeld geven van hoe uw eigen vitaliteit als bedrijf ervoor staat en waar u uzelf naar de toekomst toe kunt verbeteren. Vanuit de thema´s HR-, Arbo-, Preventie- en Vitaliteitsbeleid ontstaat er een analyse, waarbij de sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen in kaart worden gebracht. Met de combinatie van uw eigen oordeel, het oordeel van een externe deskundige en de gerichte interviews met sleutelfiguren in vitaliteit, kunnen we een goed beeld geven in waar het verbeterpotentieel ligt. Verder zoomen we in op de faciliteiten die de werkgever biedt, kijken we naar de personele opbouw en stellen we enkele kernvragen omtrent uw veranderbereidheid.
Op deze manier worden ook interne professionals bij elkaar gebracht en krijgt vitaliteitsmanagement(DI) een vaste plek in uw organisatie.
Brengt gemakkelijk focus aan op het gebied van vitaliteit met branche gerelateerde scans, zonder dat de ´slager zijn eigen vlees keurt´
Bevat een integrale beoordeling van HR, Arbo, preventie en vitaliteitsbeleid door opgeleide en geaccrediteerde lokale auditors in heel Nederland
Wordt door een onafhankelijke stichting bewaakt op kwaliteit. Bij voldoende score geven ze een brons, zilver of gouden certificaat uit
Is ontwikkeld met nationale- en internationale kennispartners en onderzoeksorganisaties als UM, HAN & TNO op basis van evidence bases practice
Sluit aan bij de wettelijke verplichting, waaraan slecht 40% van de werkgevers in Nederland voldoet én sluit aan bij de huidige Arbowet & ISO45001
Biedt continuïteit in de verbetering van het vitaliteitmanagement door het abonnementsmodel en zal constant worden doorontwikkeld
Hoe werkt de VitOScan?
De eerste fase van de scan is een digitale zelfevaluatie die bestaat uit een set van ongeveer 150 vragen op 4 verschillende hoofdthema’s. Deze vragen worden gezamelijk beantwoord door HR & Arbo.
In de tweede fase worden de beschikbare beleidsdocumenten van de organisatie geüpload in de digitale omgeving en vervolgens beoordeeld door de onafhankelijke auditors.
In de derde fase houdt de auditor vier interviews met de sleutelfiguren in vitaliteit.
Representant WG
Representant WN
Arboprofessional
HR specialist
De resultaten uit de eerste fases worden elkaar opgeteld, en getoetst in fase 3. Daarna volgt een eindscore.
Er volgt een magementpresentatie en zogewenst een prioriteitensessie.
Nadat de scan is afgerond, zal er een jaarlijks voortgangsgesprek worden gehouden. In jaar twee of drie, afhankelijk van de gekozen kwaliteitscyclus, zal de scan opnieuw plaatsvinden.
Hoe werkt de VitOScan?
De eerste fase van de scan is een digitale zelfevaluatie die bestaat uit een veertigtal vragen op verschillende thema’s. Deze vragen worden beantwoord door de sleutelfiguren van HR en Arbo.
In de tweede fase worden de beschikbare beleidsdocumenten van de organisatie geüpload in de digitale omgeving en vervolgens beoordeeld door de auditors.
In de derde fase houdt de auditor vier interviews met de sleutelfiguren (Werkgever, Arbo, HR en werknemer) in de organisatie.
De resultaten uit de drie fases worden vervolgens bij elkaar opgeteld, waaruit een totaalscore komt die in een managementpresentatie aan de organisatie gedeeld wordt.
Nadat de scan is afgerond, zal er een jaarlijks voortgangsgesprek worden gehouden. In jaar twee of drie, afhankelijk van de gekozen kwaliteitscyclus, zal de scan opnieuw plaatsvinden.
Behaal ook het
Certificaat EU Healthy Company
Indien u de full scan volledig heeft afgerond en meer dan 55 scoort op alle hoofthema’s, behaalt u het certificaat ‘EU Healthy Company’. Met dit certificaat laat u zien dat u gevorderd bent in Vitaliteitsmanagement.
Het certificaat wordt door een onafhankelijke stichting (Stichting Quality Control on Vitality) uitgegeven in brons, zilver of goud.
Afhankelijk van uw behoefte hebben we de keuze tussen een tweetal scans. Wilt u startten met enkel een zelfevaluatie? Dan is de BASE scan iets voor u. Wilt u concrete stappen zetten en een analyse van uw eigen situatie? Dan is de full-scan de beste keuze met een cyclus van 2 of 3 jaar. Komt u er niet uit? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
De base scan is een volledig digitale zelfevaluatie. Dit is de meest laagdrempelige scan die u kan helpen een eerste focus aan te brengen in uw vitaliteitsbeleid.
Met de full scan doorloopt u alle fases en sluit u een abonnement af voor een periode van 2 of 3 jaar. Na het verstrijken van deze periode zal de full scan opnieuw worden gedaan uitgevoerd.
Schroom dan vooral niet en pak samen met ons de handschoen op om organisaties vitaler te maken door het verbeteren van het vitaliteitsmanagement. Een ambitie die we alleen samen kunnen bereiken.
We drinken dan ook graag vrijblijvend een kopje koffie (of iets anders) met u om de mogelijkheden en prijzen van de VitOScan te bespreken.
De doorlooptijd van de scan bedraagt twee tot drie weken. Dit is vooral afhankelijk van hoe snel de documenten ter beschikking zijn voor beoordeling. Daarnaast is het ook afhankelijk van de interviews met sleutelfiguren.
Nee, in principe kunnen alle fases, inclusief de managementpresentatie, digitaal worden georganiseerd.
U kunt kiezen uit twee of drie jaar. Afhankelijk van je eigen kwaliteitscyclus. Daarna loopt in principe het abonnement af en kan het verlengd worden.
Het certificaat is maximaal drie jaar geldig, na uitgiftedatum.
We hebben in heel Nederland geaccrediteerde bedrijfsfysiotherapeuten zitten die als auditor de scan uitvoeren.
Uiteraard, maar dat is ook afhankelijk van de situatie. Wanneer u de scan aanbiedt aan uw klanten, gelden er andere tarieven. Neem contact met ons op voor een uitgebreide prijsindicatie.
De doorlooptijd van de scan bedraagt twee tot drie weken. Dit is vooral afhankelijk van hoe snel de documenten ter beschikking zijn voor beoordeling. Daarnaast is het ook afhankelijk van de interviews met sleutelfiguren.
Nee, in principe kunnen alle fases, inclusief de managementpresentatie, digitaal worden georganiseerd.
U kunt kiezen uit twee of drie jaar. Afhankelijk van je eigen kwaliteitscyclus. Daarna loopt in principe het abonnement af en kan het verlengd worden.
We hebben in heel Nederland geaccrediteerde bedrijfsfysiotherapeuten zitten die als auditor de scan uitvoeren.
Uiteraard, maar dat is ook afhankelijk van de situatie. Wanneer u de scan aanbiedt aan uw klanten, gelden er andere tarieven. Neem contact met ons op voor een uitgebreide prijsindicatie.
Het certificaat is maximaal drie jaar geldig, na uitgiftedatum.
We helpen graag
Bel ons
+31 085 06 05 161
Stuur een mail
info@operasana.eu
Bereikbaar op werkdagen tussen 9.00u en 17.00u